最近找工作接触过的一些深圳外企。
Artflow AI（远程）
职位：全栈。
来源：猎头。
流程：
- HR 直接拉了一个群，初创公司，CEO 和 CTO 都是华人。
- 技术笔试，做一个全栈 demo, 重视单元测试。
- 技术面试，中文，两个面试官分别是 CTO （算法/架构）和全栈开发。问的都是一些实际项目的问题，没有很偏门很细节的问题。
- 综合面试，英文，两个面试官分别是 CEO 和另外一个 Co-Founder。主要问项目经历，以及对这个公司做的产品有什么想法和建议。
- 谈薪资待遇（最后没谈拢）。
优点：
- 不用八股文，不用刷题。
- 流程很快，从递简历到拿 offer 一周时间。
- 全员远程，灵活办公。
- 可以谈 14 薪，比 16 薪或 18 薪要保险一点。
缺点：
- 试用期三个月，发正式工资的 80%。
- 公积金 7%。
- 因为时差的原因，开会时间是中国的晚上 9 点到 11 点。
SkyScanner
职位：全栈。
来源：LinkedIn。
流程：
- HR 电话。
- 待续。
亚马逊 AWS
职位：前端架构（偏全栈）。
来源：LinkedIn。
流程：
- HR 电话，没啥特别的。
- 技术面试1，主要是介绍自己做过的项目，不会问技术细节问题。
- 技术笔试，做一个全栈的系统 demo （技术栈不限）。要用到至少一种 AWS 服务，最常用的是 S3，要实际部署到 AWS 上运行，还要写系统架构设计报告，比较耗时。我觉得他们的岗位描述有问题，笔试全是全栈+运维的东西，前端的比例很少。
- 技术面试2，要求做 PPT 介绍笔试题目的系统设计。我到这一步就被通知招聘冻结了，没有后续了。
优点：
- 不用八股文。
- 不用刷题。
- 薪资水平在外企中算高的。
缺点：
- 做 demo 比较耗时，前后搞了一周的时间。主要是 AWS 比较难搞，之前的工作都是有专门的运维搞AWS, 开发是不会直接去操作的。
- 突然终止招聘不太靠谱啊，可能很长一段时间都没岗位了。
- 开发也要求走客户，出差可能会比较多。
Flexport
职位：全栈。
来源：公司官网。
流程：
- HR 电话，聊完之后说安排面试但又没有后续了。
缺点：
- HR 不靠谱。
- 薪资的现金部分比阿里低，期权妥妥的废纸。
Nike
职位：全栈。
来源：脉脉。
流程：
- HR 面试，有英文口语部分。
- 技术笔试，做一个全栈 demo, 技术栈不限，重点要求单元测试和 CI （GitLab）。
- 技术面试，有英文口语部分，不涉及笔试 demo 的内容，也没有问技术细节，主要介绍项目经历和个人发展的问题。
- HR 沟通职级和薪资，因为降薪太多，就没继续了。
优点：
- 不用八股文。
- 不用刷题。
- 面试过程比较轻松友好。
缺点：
- 薪资比较低。
- 要对接 Nike 收购的数据公司，可能要处理一堆技术债务。
避坑
- 国内小厂：不要相信小而美。
- 假外企，假国企：都是大厂出来的，比大厂还能卷。
总结
我个人是比较喜欢偏实践的面试/笔试的，毕竟啥 service worker 啥 event loop 的技术细节，工作中也是随用随搜，工作中 99% 用不到。面试的大部分都是全栈或者前端偏全栈，在做 demo 的过程中我会尝试一些新的技术，比如 Vitest, Adonis, 还是很有收获的，比每天上班重复那一套东西要有趣。
技术上，纯前端不多，大部分是全栈。前端 React 还是比较通吃，有些公司用 Vue，不建议学 Angular 了。后端 Node.js, Python, Java 比较多，但是面试很多不限制编程语言，可以后面再转。除了基本的功能实现，单元测试基本上每家都会考一下。另外 CI, 云服务，也是常会遇到的。笔试考 demo 的好处是可以边做边学，不用事先背一大堆可能用不到的东西。
外企的薪资普遍比较低。薪资高的要么是亚马逊这样的大厂，要么是搞区块链的不差韭菜。阿里的开发 P6 英文叫 Software Engineer II, 对应到其他外企同级别的岗位一般也叫这个，再上面是 Senior Software Engineer 和 Lead Software Engineer。但是普通外企的 Software Engineer II 的年薪也就是阿里开发 P5 的水平，甚至 Nike 这种 Senior Software Engineer 也给不到阿里 P6 的水平。
但是另一方面，大部分外企的评价体系决定了他们是真的闲。有项目就做项目，没项目就自行安排。不会像国内大厂一样，盲目上项目堆人力，做十个烂九个。开会没完没了，对接数不清的人。国内大厂的小领导们，带着下属疯狂卷影响力，对公司业务和个人成长基本是负作用。这种又累又绝望的感觉，让我觉得工资低一些的外企也变香了。
继续找。
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