扒一扒深圳外企的前端/全栈招聘

最近找工作接触过的一些深圳外企。

Artflow AI(远程)

职位:全栈。

来源:猎头。

流程:

  • HR 直接拉了一个群,初创公司,CEO 和 CTO 都是华人。
  • 技术笔试,做一个全栈 demo, 重视单元测试。
  • 技术面试,中文,两个面试官分别是 CTO (算法/架构)和全栈开发。问的都是一些实际项目的问题,没有很偏门很细节的问题。
  • 综合面试,英文,两个面试官分别是 CEO 和另外一个 Co-Founder。主要问项目经历,以及对这个公司做的产品有什么想法和建议。
  • 谈薪资待遇(最后没谈拢)。

优点:

  • 不用八股文,不用刷题。
  • 流程很快,从递简历到拿 offer 一周时间。
  • 全员远程,灵活办公。
  • 可以谈 14 薪,比 16 薪或 18 薪要保险一点。

缺点:

  • 试用期三个月,发正式工资的 80%。
  • 公积金 7%。
  • 因为时差的原因,开会时间是中国的晚上 9 点到 11 点。

SkyScanner

职位:全栈。

来源:LinkedIn。

流程:

  • HR 电话。
  • 待续。

亚马逊 AWS

职位:前端架构(偏全栈)。

来源:LinkedIn。

流程:

  • HR 电话,没啥特别的。
  • 技术面试1,主要是介绍自己做过的项目,不会问技术细节问题。
  • 技术笔试,做一个全栈的系统 demo (技术栈不限)。要用到至少一种 AWS 服务,最常用的是 S3,要实际部署到 AWS 上运行,还要写系统架构设计报告,比较耗时。我觉得他们的岗位描述有问题,笔试全是全栈+运维的东西,前端的比例很少。
  • 技术面试2,要求做 PPT 介绍笔试题目的系统设计。我到这一步就被通知招聘冻结了,没有后续了。

优点:

  • 不用八股文。
  • 不用刷题。
  • 薪资水平在外企中算高的。

缺点:

  • 做 demo 比较耗时,前后搞了一周的时间。主要是 AWS 比较难搞,之前的工作都是有专门的运维搞AWS, 开发是不会直接去操作的。
  • 突然终止招聘不太靠谱啊,可能很长一段时间都没岗位了。
  • 开发也要求走客户,出差可能会比较多。

Flexport

职位:全栈。

来源:公司官网。

流程:

  • HR 电话,聊完之后说安排面试但又没有后续了。

缺点:

  • HR 不靠谱。
  • 薪资的现金部分比阿里低,期权妥妥的废纸。

Nike

职位:全栈。

来源:脉脉。

流程:

  • HR 面试,有英文口语部分。
  • 技术笔试,做一个全栈 demo, 技术栈不限,重点要求单元测试和 CI (GitLab)。
  • 技术面试,有英文口语部分,不涉及笔试 demo 的内容,也没有问技术细节,主要介绍项目经历和个人发展的问题。
  • HR 沟通职级和薪资,因为降薪太多,就没继续了。

优点:

  • 不用八股文。
  • 不用刷题。
  • 面试过程比较轻松友好。

缺点:

  • 薪资比较低。
  • 要对接 Nike 收购的数据公司,可能要处理一堆技术债务。

避坑

  • 国内小厂:不要相信小而美。
  • 假外企,假国企:都是大厂出来的,比大厂还能卷。

总结

我个人是比较喜欢偏实践的面试/笔试的,毕竟啥 service worker 啥 event loop 的技术细节,工作中也是随用随搜,工作中 99% 用不到。面试的大部分都是全栈或者前端偏全栈,在做 demo 的过程中我会尝试一些新的技术,比如 Vitest, Adonis, 还是很有收获的,比每天上班重复那一套东西要有趣。

技术上,纯前端不多,大部分是全栈。前端 React 还是比较通吃,有些公司用 Vue,不建议学 Angular 了。后端 Node.js, Python, Java 比较多,但是面试很多不限制编程语言,可以后面再转。除了基本的功能实现,单元测试基本上每家都会考一下。另外 CI, 云服务,也是常会遇到的。笔试考 demo 的好处是可以边做边学,不用事先背一大堆可能用不到的东西。

外企的薪资普遍比较低。薪资高的要么是亚马逊这样的大厂,要么是搞区块链的不差韭菜。阿里的开发 P6 英文叫 Software Engineer II, 对应到其他外企同级别的岗位一般也叫这个,再上面是 Senior Software Engineer 和 Lead Software Engineer。但是普通外企的 Software Engineer II 的年薪也就是阿里开发 P5 的水平,甚至 Nike 这种 Senior Software Engineer 也给不到阿里 P6 的水平。

但是另一方面,大部分外企的评价体系决定了他们是真的闲。有项目就做项目,没项目就自行安排。不会像国内大厂一样,盲目上项目堆人力,做十个烂九个。开会没完没了,对接数不清的人。国内大厂的小领导们,带着下属疯狂卷影响力,对公司业务和个人成长基本是负作用。这种又累又绝望的感觉,让我觉得工资低一些的外企也变香了。

继续找。

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