给正在找工作的朋友一些参考。

🔧技术栈

• React 机会 >> Vue 机会，学习 Vue 的必要性不是很大
• React Native 机会很多，尤其是外企，学习 React Native 是一个巨大优势
• 后端纯 Node.js 的机会不多，学习 Go/Java/Python 其中之一是巨大的补足
• AI 相关：
  • Vibe Coding 工具：更偏好使用 Claude Code，Codex 这种先进工具的使用者，会问任务拆解、SKILLS等最佳实践
  • LLM 开发框架：LangChain，Dify，n8n，OpenClaw（稍微了解即可）
  • SSE 流式输出原理和实现，NDJSON 等流式传输数据格式

📋笔试要点

算法题类

传统企业考算法题的比较多（前端的算法这块儿本就是劣势，随缘就好，死抠算法的公司多半也不怎么样）

• 递归、排序、查找、结构翻转、手动实现 Promise 之类的算法，实现难度并不大
• 有一部分是机考，可以直接测试是否代码通过，但是即便代码跑用例通过了，面试官也可能人工检查代码
• 也有一部分是现场编程（用电脑或者纸笔），面试官现场问问题
• 时间复杂度 O(N) 是最常问的，也是最容易翻车的，除非你连刷一个月算法题，否则很难每次都找到最优算法

项目实现类

外企考项目实现的比较多

• 你会接到一个具体的项目要求，做一个小型的全栈网站
• 有一周左右的时间完成代码编写，并部署到 AWS 之类的云上
• 要特别注意代码结构清晰，功能上打磨丝滑、交互考虑全面
• 避免套模板产生过多多余代码（尤其是 AI 生成的代码）
• 面试官会根据你提交的成果提问，包括系统设计，技术选型，实现细节，CI/CD

🔍招聘筛选咨询要点

• 岗位预算，预算不足的直接拒掉
• 工作时间和加班情况，尽量避免常态固定加班的，如果能接受也要提高期望薪资才不亏
• 办公地点，通勤是个大问题，可能还要搬家
• 技术团队规模，少于 10 人的公司慎选，公司研发能力和资本厚度都要打个问号，尽量选 50 人以上的公司

⚠️避坑的行业和公司

Web3 区块链

• 合规风险极高，尤其是用 USDT 发工资的，容易被抓被没收，最后一场空
• 加密货币低迷，比特币等价格大幅跳水，市场前景堪忧
• 蹭世界杯热度，世界杯结束后可能会裁员

AI 初创：具身智能 & 自动驾驶 & 大模型应用

• 加班强度极大，995 或 10105 是常态，甚至有些还大小周，这是身体上的累
• 内部管理混乱，很多都无法产品落地，经常调整方向，个人还要背锅，这是心理上的累

其他避坑关键点

• 有年龄限制的，比如某社交媒体公司限制 28 岁以下。如果一个公司/团队除了领导全是年轻人，说明人员流动性极大，工作强度极高，末位淘汰严重，老人活不下来
• 军事化或准军事化管理，推崇狼性文化，搞战役、军团、服从性测试
• 用期权给薪资注水的（现金只给一半），老板疯狂画饼的（让你当“储备”CTO）

互联网大厂

字节

• 目前招聘软件上公开岗位比较少，建议找朋友内推或去官网 https://jobs.bytedance.com/

外企

✅优质外企（稳）